테스트를 하면 당신이 고른 순서가 여기에 표시됩니다.
당신은 '남이 기다리는 일'부터 합니다. 급한 요청을 먼저 고른 당신은 책임감과 반응성이 높고, 동료들에게 믿을 수 있는 사람입니다. 성실성의 책임감 측면이 높은 사람은 타인의 기대를 저버리지 않으려는 동기가 강합니다. 다만 아침을 늘 남의 급한 일로 시작하면 정작 내 중요한 일은 오후로 밀리고, 하루가 끝나면 '바빴는데 한 게 없는' 느낌이 남습니다. 메일을 열기 전 30분을 내 일로 먼저 쓰세요. 연구 54
2~5순위 해설은 테스트를 하면 당신이 고른 순서대로 채워집니다. 아래는 이 그림이 다른 자리에 있을 때의 읽기입니다.
같은 그림이라도 몇 번째로 골랐는지에 따라 읽는 법이 달라집니다.
성실성은 직무 성과를 가장 일관되게 예측하는 성격 요인이지만 하나의 덩어리가 아닙니다. 리뷰 연구는 성실성을 질서(정리·계획), 근면(끈기·노력), 자기통제(충동 억제), 책임감(타인에 대한 의무), 전통성(규칙 존중), 덕성(정직)의 하위 측면으로 정리했고, 이들이 한 사람 안에서 함께 높지 않을 수 있다고 지적했습니다.
이 테스트의 다섯 그림은 그 측면들과 대응합니다. 할 일 정리와 책상 정리는 질서, 중요한 일 몰입은 근면과 자기통제, 급한 요청 처리는 책임감입니다. 1순위는 당신의 성실성이 어느 측면으로 발현되는지를, 5순위는 어느 측면이 당신에게 자연스럽지 않은지를 보여줍니다. 5순위 측면이 필요한 업무를 맡았을 때 당신이 가장 힘들 가능성이 높습니다.
274개 상관계수(N=20,819)를 통합한 메타분석은 자존감·일반화된 자기효능감·통제 소재·정서 안정성으로 구성된 핵심 자기평가가 직무 만족과 직무 성과를 예측함을 보였습니다. 특히 자기효능감은 직무 만족과 가장 강하게 관련되었고(ρ=.45), 정서 안정성도 직무 만족(ρ=.24)과 성과(ρ=.19)를 유의하게 예측했습니다. 자신이 일을 해낼 수 있다고 믿는 사람이 더 어려운 일을 고르고, 더 오래 붙잡고, 결과적으로 더 만족한다는 뜻입니다.
크로노타입 연구는 여기에 시간의 축을 더합니다. 사람마다 각성이 오르는 시간대가 다르고, 자기 최적 시간대에 중요한 일을 배치할 때 주의 통제·기억·의사결정 수행이 좋아지는 '동조 효과'가 반복 확인되었습니다. 중요한 일 몰입을 1순위로 고른 사람은 그것이 아침에 잘 되는 사람이고, 5순위로 고른 사람은 오후형일 수 있습니다. 어느 쪽이든 '내 최적 시간에 가장 무거운 일'이 이 두 연구가 주는 공통 조언입니다.
개념을 더 자세히 보고 싶다면 용어사전에서 이어서 읽어보세요.
재미와 자기이해를 위한 테스트이며 심리검사·진단이 아닙니다. 순위 해석은 성격 연구를 참고해 작성했지만 개인차가 큽니다.