직장인 김 과장은 과거에 믿었던 동료로부터 큰 배신을 당한 경험이 있습니다. 그 사건 이후로 그는 새로운 부서로 이동했음에도 불구하고 동료들이 건네는 친절한 말 한마디조차 곧이곧대로 믿지 못합니다. 동료가 업무를 도와주겠다고 나서면 혹시 내 성과를 가로채려는 의도가 아닐지 의심하며 거리를 둡니다. 회의 시간에 팀장이 자신의 기획안을 칭찬할 때도 진심 어린 격려가 아니라 다른 이면의 평가가 숨어 있을 것이라고 전전긍긍합니다. 결국 이러한 태도는 동료들과의 자연스러운 소통을 가로막고 팀 내에서 고립되는 결과를 초래합니다. 김 과장은 자신의 불신이 관계를 지키는 것이 아니라 오히려 스스로를 고립시키고 있다는 사실을 뒤늦게 깨닫게 됩니다.