성격검사란?
성격 검사의 종류들 매우 다양합니다. 이러한 성격 검사들은 심리학에서 사용되는 도구로, 개인의 성격 특성과 행동 양상을 측정하고 이해하는 데 도움을 주는 방법입니다.
이를 통해 우리는 자아의 다양한 측면을 이해하고, 개인의 잠재력을 극대화하고 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
성격검사는 사회과학 분야에서 광범위하게 사용되며, 심리학자, 교육자, 직업 상담사, 임상 심리학자 등 다양한 전문가들이 이를 활용합니다.
성격은 개인의 행동, 태도, 선호, 감정, 사고 방식 등을 포함한 일련의 내면적 특성을 의미합니다.
각 개인은 독특한 성격 특성을 가지고 있으며, 이는 유전적 요인, 환경적 요인, 경험 등 다양한 영향을 받아 형성됩니다.
성격검사는 이러한 다양성을 고려하여 개인의 성격을 정량적 및 정성적으로 평가하고 분석합니다.
성격검사는 다양한 형태로 구성될 수 있습니다. 일부 검사는 질문지 형식으로 이루어지며, 개인의 특성에 대한 질문에 답하는 방식으로 진행됩니다.
다른 검사들은 그림이나 사진을 활용하여 개인의 반응을 관찰하고 분석합니다.
검사 결과는 통계적인 처리와 해석을 거쳐 개인의 성격 특성을 파악하고 설명합니다.
성격검사의 목적은 다양합니다.
- 첫째, 개인의 성격 특성을 파악하여 개인의 잠재력과 강점을 식별할 수 있습니다.
이를 통해 개인은 자신의 성격적 특징을 이해하고 이를 활용하여 자기계발에 노력할 수 있습니다. - 둘째, 직업 선택과 진로 개발에 도움을 줄 수 있습니다.
성격과 관련된 직업 성향을 분석하여 개인이 가장 적합한 직업을 선택할 수 있도록 도와줍니다. - 셋째, 대인 관계와 팀워크에 대한 이해를 돕습니다.
성격검사는 다른 사람과의 상호작용 방식을 이해하고, 개인이 다른 사람과 원활하게 소통하고 협력할 수 있도록 지원합니다.
성격검사는 개인의 내면을 파악하는 유용한 도구이지만, 절대적인 진단 수단은 아닙니다.
성격은 동적으로 변하며, 시간과 경험에 따라 변화할 수 있습니다.
또한, 성격은 다양한 요소의 조합으로 이루어져 있기 때문에 단일 검사 결과에만 의존하는 것은 적절하지 않습니다.
따라서 성격검사 결과는 종합적으로 평가되어야 하며, 개인의 성장과 발전을 위한 참고 자료로 활용되어야 합니다.
마지막으로, 성격검사는 심리학자나 자격을 갖춘 전문가가 진행하는 것이 바람직합니다.
전문가의 도움을 받으면 검사 결과의 신뢰성과 타당성을 보다 효과적으로 활용할 수 있으며, 개인의 성격 특성에 대한 정확한 이해와 해석을 얻을 수 있습니다.
성격검사의 종류
성격 검사의 종류는 매우 다양합니다. 아무래도 척도들이 계속 개발되기도 하며, 서로 다른 성격의 측면을 바라보기도 합니다.
Myers-Briggs 성격 유형 지표 (MBTI)
- 주요 원리: Myers-Briggs의 성격 이론에 기반한 4가지 선호 지표로 16가지 성격 유형을 측정
- 검사문항 수: 약 93문항
MBTI는 가장 잘 알려진 성격 검사의 종류 중 하나입니다. 이 검사는 개인의 선호도에 따라 16가지의 성격 유형을 분류합니다.
MBTI는 정식적 에너지의 방향성을 나타내는 외향-내향(E-I) , 정보 수집을 포함한 인식의 기능을 나타내는 감각-직관(S-N), 수집한 정보를 토대로 합리적으로 판단하고 결정 내리는 사고-감정(T-F) , 인식 기능과 판단 기능이 실생활에서 적용되어 나타난 생활 양식을 보유 주는 판단-인식(J-P)으로 평가합니다.
MBTI는 개인의 성격 유형을 이해하고 의사소통, 직업 선택, 조직 내 역할 등 다양한 측면에서 활용될 수 있습니다.
이를 통해 개인은 자신의 강점과 약점을 파악하고 타인과의 관계에서 더 원활하게 상호작용할 수 있습니다.
MBTI는 Isabel Briggs Myers와 Katharine Cook Briggs에 의해 개발되었으며, 질문지 형식으로 이루어져 있습니다. 개인은 주어진 질문에 대한 선택지 중에서 가장 적합한 것을 선택하여 자신의 선호도를 나타냅니다. 이를 통해 MBTI의 각 차원에 따라 개인의 성격 유형을 결정할 수 있습니다.
Big Five 성격 특성 검사
- 주요 원리: 개방성, 성실성, 외향성, 호감성, 신경성을 포함하는 다섯 가지 성격 특성을 측정
- 검사문항 수: 일반적으로 문항 수는 44개(네오 유형 검사)이지만, 검사 버전에 따라 문항 수가 다름
Big Five는 성격 검사의 종류 중 개인의 성격을 다섯 가지 주요 요인으로 분류하는 검사입니다. 이 다섯 가지 요인은 개방성(Openness), 성실성(Conscientiousness), 외향성(Extraversion), 친화성(Agreeableness), 신경성(Neuroticism)입니다.
Big Five 검사는 개인의 성격 특성을 측정하기 위해 질문지 형식으로 이루어져 있습니다. 개인은 주어진 문항에 대한 자기신고를 통해 각 성격 요인에 대한 선호도를 표현합니다.
이를 통해 개인의 성격 유형을 파악하고, 개인의 특징과 행동 양식을 이해할 수 있습니다.
Big Five 성격 특성 검사는 다양한 분야에서 활용됩니다. 개인의 성격 특성과 관련하여 직업 선택, 조직 내 역할, 리더십 스타일 등을 평가하고 예측하는 데 사용될 수 있습니다.
이 검사는 다수의 연구자들이 공동으로 개발하였으며, Gordon Allport, Raymond Cattell, Paul Costa, Robert McCrae 등이 이와 관련된 연구에 기여하였습니다.
DISC 성격 검사
- 주요 원리: 지배력, 영향력, 안정, 성실성 4가지 성격 특성을 평가
- 검사문항 수: 100개 정도의 문항
DISC 성격 검사는 성격 검사의 종류 중 동기부여와 행동 양상을 이해하기 위해 개발된 성격 검사 도구입니다. DISC는 Dominance(지배), Influence(영향력), Steadiness(안정성), Conscientiousness(성실성)의 네 가지 성격 요인을 기반으로 합니다.
DISC는 개인의 성격 특성을 파악하기 위해 질문지 형식으로 이루어져 있습니다. 개인은 주어진 문항에 대한 선택지 중에서 가장 적합한 것을 선택하여 자신의 선호도를 표현합니다. 이를 통해 개인의 DISC 성향을 평가하고 이해할 수 있습니다.
개인의 성격 특성과 행동 양식을 이해하는 데 도움을 줍니다. 이를 통해 개인은 자신의 강점과 약점을 파악하고, 타인과의 상호작용에서 더 효과적으로 소통하고 협력할 수 있습니다. DISC 성격 프로필은 William Moulton Marston을 포함한 다양한 연구자들에 의해 발전되었습니다.
Hogan 성격 검사
- 주요 원리: 소속감, 인지, 행동 정도의 개인 차이를 측정
- 검사문항 수: 보통 200 ~ 400개 사이의 문항
Hogan 성격 검사는 성격 검사의 종류 중 직업 성공과 리더십에 영향을 미치는 성격 특성을 평가하기 위해 사용되는 도구입니다. 이 검사는 세 가지 핵심 영역인 당면(derailment), 관리(strengths), 동기(motivators)를 평가합니다.
이 검사는 개인의 성격 특성과 잠재력을 파악하기 위해 질문지 형식으로 이루어져 있습니다. 개인은 주어진 문항에 대한 자기신고를 통해 자신의 성격 특성을 나타냅니다.
이를 통해 Hogan 성격 검사는 개인의 성격 유형과 관련된 잠재력과 리더십 스타일 등을 평가하고 예측하는 데 사용됩니다.
Hogan 성격 검사는 Robert Hogan을 포함한 다양한 연구자들에 의해 개발되었습니다.
이 도구는 직업 선택, 조직 내 역할, 리더십 개발 등 다양한 영역에서 사용될 수 있으며, 개인의 성격 특성과 관련된 강점과 개선할 점을 식별하는 데 도움을 줍니다.
Strong 직업 관심 검사
- 주요 원리: 개인의 직업적 관심사 및 선호도를 측정하고 이를 직업 분야와 연관시킴
- 검사문항 수: 약 291문항
Strong 직업 관심 검사는 성격 검사의 종류 중 개인의 직업 관심과 선호를 평가하기 위해 사용되는 도구입니다. 이 검사는 개인의 관심과 선호도를 기반으로 다양한 직업 분야와 관련성을 평가합니다.
Strong 직업 관심 검사는 질문지 형식으로 이루어져 있으며, 개인은 자신의 관심과 선호도를 표현하기 위해 주어진 문항에 대한 선택을 합니다.
검사 결과는 개인의 직업적 성향과 관심 분야를 평가하고, 개인이 가장 적합하다고 생각하는 직업 분야와의 일치도를 제공합니다.
Strong 직업 관심 검사는 E.K. Strong을 포함한 다양한 연구자들에 의해 개발되었습니다. 이 도구는 직업 선택, 진로 개발, 직무 매칭 등 다양한 분야에서 활용될 수 있으며, 개인이 가장 관심 있는 직업 분야를 식별하고 진로 결정에 도움을 줍니다.
Keirsey 성격 유형 검사
- 주요 원리: 성격 유형에 따른 사람들의 성격, 성향 및 관심 분야
- 검사문항 수: 70 ~ 93개의 문항
Keirsey 성격 유형 검사는 성격 검사의 종류 중 개인의 성격 유형을 분류하고 이해하기 위해 사용되는 도구입니다. 이 검사는 네 가지 주요 성격 유형인 이상주의자(Idealist), 예언자(Artisan), 관리자(Guardian), 이론가(Rational)를 기반으로 합니다.
개인의 성격 특성과 행동 양식을 평가하기 위해 질문지 형식으로 이루어져 있습니다. 개인은 주어진 문항에 대한 선택지 중에서 자신의 선호도를 표현합니다. 이를 통해 Keirsey 성격 유형 검사는 개인의 성격 유형을 평가하고 이해하는 데 도움을 줍니다.
David Keirsey와 Marilyn Bates에 의해 개발되었습니다. 이 도구는 개인의 성격 유형과 관련된 강점, 성장 영역, 행동 양식을 파악하고, 개인 간 상호작용 및 조직 내 역할을 이해하는 데 활용될 수 있습니다.
Rorschach 검사
- 주요 원리: 특정 그림이나 사진에 대한 내담자(피상담자)의 해석으로 진단
- 검사문항 수: 사람마다 다름. 문항이 아닐 수 있음.
로르샤흐(Rorschach) 검사는 성격 검사의 종류 중 개인의 무의식적인 사고와 감정을 평가하기 위해 사용되는 투사 검사입니다. 이 검사는 개인이 추상적인 잉크 무늬를 보고 어떤 이미지를 상상하는지 설명하도록 유도합니다.
Rorschach 검사는 Hermann Rorschach에 의해 개발되었으며, 개인의 대답을 통해 그들의 인지, 감정, 개인적인 의미 등을 이해할 수 있습니다. 개인의 대답은 무의식적인 과정과 개인의 경험, 성격 특성을 나타낼 수 있습니다.
Rorschach 검사는 정형화된 프로토콜을 따르며, 검사를 수행하는 심리학자는 개인의 대답을 분석하여 특정한 카테고리와 지표를 사용하여 결과를 해석합니다.
이러한 결과는 개인의 심리적 특성과 문제를 평가하는 데 사용될 수 있습니다.
Enneagram(에니어그램)
- 주요 원리: 캐롤라인과 그의 딸 이시스 프리트헬름의 성격 이론에 기반한 16가지 성격 유형을 측정
- 검사문항 수: 약 93문항
Enneagram은 성격 유형을 아홉 가지로 분류하는 도구입니다. 각각의 유형은 특정한 동기와 행동 패턴을 가지고 있습니다. Enneagram은 자기성찰과 성장을 위한 도구로 사용되며, 개인의 강점과 약점을 파악하고 개인적인 성장과 발전을 도모하는 데 도움을 줍니다.
다양한 저자와 연구자들에 의해 발전되고 응용되었습니다.
이 도구는 개인의 내면적인 특성과 성장 가능성을 이해하는 데 사용됩니다. 주로 설문지 형식이며, 개인은 자신의 행동 및 사고 양식에 대한 선택지 중에서 가장 적합한 것을 선택합니다.
이 검사는 다양한 목적과 상황에서 사용될 수 있습니다. 개인이 어떤 유형에 속하는지를 이해함으로써 자기인식을 향상시키고, 개인 간 관계, 조직 내 커뮤니케이션, 리더십 등 다양한 측면에서 유익한 지침을 제공할 수 있습니다.
진단용 검사
- 주요 원리: 캐롤라인과 그의 딸 이시스 프리트헬름의 성격 이론에 기반한 16가지 성격 유형을 측정
- 검사문항 수: 약 93문항
심리학적, 정신적 질환을 확인하기 위한 검사도 분명 존재합니다. 가장 일반적으로 쓰이는 검사는 아래와 같은 MMPI입니다.
MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)
- 주요 원리: 정신 장애 및 평강기 환자의 세부 사항에 기반하여 성격 특성, 정서 상태, 정신 건강을 측정
- 검사문항 수: MMPI-2는 567개, MMPI-2-RF는 338개, MMPI-A(청소년용)는 478개의 문항
MMPI는 다른 성격 검사와는 조금 다릅니다. 성격 유형뿐만 아니라 실제 진단용으로 쓰이는 검사입니다.
심리적 문제와 잠재적인 정신질환을 평가하기 위해 개발된 검사입니다. 이 검사는 다양한 성격 특성과 임상적인 상태를 측정하여 개인의 심리적 상태를 평가합니다.
질문지 형식으로 이루어져 있으며, 개인은 주어진 문항에 대한 자기신고를 통해 자신의 경향성과 문제 영역을 나타냅니다. 검사 결과는 개인의 성격 특성, 정서적 문제, 심리적 이상, 정신질환 등을 평가하고 예측하는 데 사용될 수 있습니다.
MMPI는 Starke R. Hathaway와 J.C. McKinley에 의해 개발되었으며, 다양한 버전과 하위 척도가 존재합니다. 이를 통해 개인의 심리적 문제와 정신질환을 조사하고 평가할 수 있습니다.
최근엔 구성 임상 척도(Restructured Clinical Scale: RC 척도)가 개발, 추가된 MMPI-2를 현장에서 쓰고 있습니다.